各博士后科研流动站、各博士后工作人员：

为进一步提高我校博士后的培养质量，加强对在站博士后的过程管理，学校定于近期开展对部分博士后人员的中期考核。

一、考核对象

2015年7月1日—2016年7月1日进站的博士后人员。企业博士后的中期考核参照本次考核方式由流动站和工作站协商进行。

二、考核内容

主要考核博士后人员的德、能、勤、绩四个方面，重点考核其工作实绩。考核结论分为优秀、良好、合格、不合格四类。各流动站中期考核优秀人员的比例原则上不超过参加考核人数的20%。

优秀：综合素质高，工作认真，科研作风严谨，协作意识强，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，已有高水平论文或获奖成果。在站期间有下列成果之一，各单位可作为中期考核优秀的候选人：

1、主持省部级及以上科研项目一项；或获得中国博士后基金特别资助；或获中国博士后面上基金一等资助；

2、以第一作者在校定核心期刊上发表或被SCI收录的论文1篇；

3、获厅级科研成果奖1项（第1名）；或获省部级及以上科研成果奖1项（前3名）；

4、以第一作者公开出版专著1部；

5、以第一发明人获授权发明专利1项。

良好：综合素质较高，工作认真，科研作风严谨，协作意识较强，完成博士后研究工作的阶段性计划，积极申报科研课题，积极参与科研项目的研究工作。在站期间,应具有下列成果之一：

1、主持厅级科研项目1项；或参加省部级及以上科研项目1项（前3名）；或获中国博士后面上基金二等资助；
   2、以第一作者在中文核心期刊上发表论文2篇；
   3、获厅级科研成果奖1项(前3名)；或获省部级及以上科研成果奖1项(参加者)。

合格：综合素质比较高，工作较为认真，科研作风比较严谨，协作意识较强，完成博士后研究工作的阶段性计划，申报科研课题，主动参与科研项目的研究工作。在站期间,应具有下列成果之一：

1、参加厅局级科研项目1项；或参加校级科研项目（前2名）；或申报中国博士后面上基金至少两次；
   2、以第一作者已录用或发表中文核心期刊论文1篇；

不合格：有下列情况之一者，视为不合格：

1、违反国家或学校有关政策规定，受到相应处分；

2、长期不在站；

3、未按时完成开题；进站后没有撰写过与研究相关的学术论文或研究报告；进站后未申报任何科研项目。

4、无特殊原因，不参加博士后中期考核。

三、考核方式

各博士后科研流动站成立3-5人组成的考核小组，组长由各流动站负责人担任。考核小组在听取博士后答辩的基础上，对博士后主要工作业绩进行考核。考核结果形成书面材料，汇总交至师资管理办公室。

四、时间安排

10月24日—11月25日        各流动站进行中期考核任务的布置

10月26日—11月15日        各流动站开展中期考核

11月16日—11月17日        各流动站提交所有参加考核人员的中期考核业绩表、中期汇报表和单位汇总表各一份，电子版发至邮hfutbgb@163.com 。

五、相关说明

   所有论文、获奖、发明专利等成果的第一署名单位必须为合肥工业大学。

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联系人：杨老师 周老师

电 话：0551-62901088    

Email：hfutbgb@163.com

          党委教师工作部（人事部）

                                           2017年10月23日